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9 POINTS CLÉS
Une analyse détaillée du poste à pourvoir.
Un plan de recherche détaillé, pour tenter de détecter un maximum de bons candidats et augmenter ainsi les possibilités de choix pour le client.
L'envoi régulier d'une situation faisant le point de la recherche en cours et permettant au client d'être en permanence informé de son avancement, d'intervenir dans le déroulement de la mission.
Une évaluation complète et "outillée" des "meilleurs candidats" permettant de formuler un diagnostic sans ambiguïté.
L'enrichissement mutuel des missions que nous menons, dans des secteurs géographiques et professionnels voisins et sur des fonctions similaires, ce qui nous permet de tirer le meilleur parti d'un vivier de candidats de qualité.
Une double garantie "de bonne fin" et "de remplacement", en cas de départ au cours de la période d'essai, quel qu'en soit le motif.
Un système de facturation forfaitaire sans ambiguïté.
Le suivi par un seul consultant - qui connaît votre entreprise, ses hommes, sa culture - de toutes les missions que vous souhaitez confier à l'extérieur : un gage d'efficacité et de gain de temps.
Une souplesse facilitée par notre appartenance à des réseaux professionnels qui gèrent des fichiers importants et collaborent en fonction des spécificités de chacun.
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3 VALEURS ESSENTIELLES
En résumé, notre Cabinet privilégie dans ses missions trois valeurs essentielles :
Sérieux et rigueur
le sérieux et la rigueur dans la démarche d'accompagnement du client, au-delà des "modes" qui peuvent agiter le monde du recrutement.
Souplesse
la réactivité et la souplesse dans les réponses apportées, pour "coller" aux besoins et à la culture du client et privilégier la qualité du service offert.
Respect du candidat
- par une information détaillée sur le
poste à pourvoir,
- par une restitution "responsable" de l'évaluation à laquelle il participe,
- par une réponse systématique à sa démarche de candidature.
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