RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SECTEUR INFORMATIQUE F/H

LA SOCIETE

Depuis 2008, nous accompagnons les entreprises publiques comme privées dans leur projet de transformation numérique en leur proposant des plans d’améliorations opérationnels efficaces.

Véritable INTERMEDIAIRE et AMBASSADEUR au sein des organisations, nous intervenons comme facilitateur en permettant une meilleure prise en compte de la fonction informatique auprès des directions générales et directions métiers.

Notre objectif : rendre le Système d’Information plus performant, facile à s’approprier et le mettre au service du projet de l’entreprise.

Pour répondre à ces défis, notre offre s’articule autour de 3 pôles : Conseil et Expertises Métiers, Database et Expertises Techniques, Progiciels Application et Développements.

Fort de notre développement (95 personnes, 9,2 M€ de CA, croissance de plus de 10% par an depuis notre création, Prévision de chiffres consolidés Groupe 2020) et de la confiance de nos clients partenaires (MGEN, GROUPE LA POSTE, TOTAL, ES, L’OREAL, NATIXIS, CAISSE D’EPARGNE, plusieurs CHRU, près de 150 collectivités Territoriales…), nous créons aujourd’hui un poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SECTEUR INFORMATIQUE F/H.

LE POSTE

Rattaché(e) à la direction générale, vous définissez, construisez et mettez en œuvre notre politique et stratégie Ressources Humaines dans un contexte de croissance.

Véritable ambassadeur de l’entreprise, vous conseillez et représentez notre Direction à l’interne comme à l’externe, veillez au du bien-être de nos salariés et au respect de nos règles et de la législation.

Véritable généraliste des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du périmètre de la fonction et plus particulièrement, vous :

• Écoutez et conseillez les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation…),
• Pilotez le développement des compétences par une politique efficace et cohérente de recrutement, d’intégration, de formation, de gestion des carrières et des talents,
• Participez à la conduite du changement (pilotage d’études, de projets, mise en place d’outils…),
• Garantissez une bonne ambiance de travail et des conditions permettant la fidélisation, l’épanouissement et la motivation de nos équipes,
• Entretenez des relations constructives avec nos Instances Représentatives du Personnel mais aussi avec l’ensemble des équipes par votre implication sur le terrain,
• Animez notre communication interne,
• Gérez les dossiers juridiques (disciplinaires/contentieux), maintenez une veille en droit social et contrôlez la bonne application de la réglementation,
• Supervisez la gestion administrative du personnel : formalités d’embauche et de départs, contrats de travail, paie, mutuelle, prévoyance…
• Créez et mettez en place les outils de suivi et de reporting RH.

LE PROFIL

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience en Ressources Humaines idéalement acquise dans des environnements techniques.

Passionné(e) par les relations humaines, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : discrétion, rigueur et pragmatisme, capacité d’écoute et disponibilité, respect des collaborateurs et de leur savoir-faire, présence et aisance relationnelle, diplomatie et fermeté.

Nous vous offrons la possibilité de créer votre poste, de participer à une aventure humaine et de développement d’entreprise, d’accéder à des responsabilités permettant la mise en place de projets RH tout en gardant des missions opérationnelles au contact du « terrain ».