Nos services

Accompagner la mobilité

Détecter et accompagner les potentiels

Adapter vos ressources humaines à vos besoins

Prendre en main sa carrière professionnelle

Se lancer de nouveaux défis

Accéder à une connaissance de soi solide et lucide

Bilan mobilité interne

Dans un monde en profonde transformation, une société en effervescence, beaucoup ressentent le besoin de prendre du recul sur leur carrière professionnelle, d’identifier leurs acquis, de prendre conscience de leurs facteurs motivationnels, d’exprimer leurs potentiels…

À travers un accompagnement individuel et personnalisé, un·e professionnel·le des ressources humaines ou de la psychologie du travail vous aide dans cette étape d’exploration et de concrétisation.

Le bilan professionnel vous accompagne à des étapes différentes de votre carrière :

  • Sécuriser et redynamiser un parcours
  • Évaluer les potentialités à occuper de nouvelles fonctions
  • Rechercher de la visibilité sur l’avenir et anticiper les évolutions
  • Construire un parcours d’actions et de formation
  • Accompagner dans le cadre de réorganisations impactant certains postes
  • Rebondir face à une inaptitude au poste de travail
  • Identifier des motivations et les transformer en projet professionnel adapté

La démarche

Une démarche active et personnalisée en 5 étapes :
1. Réunion tripartite de démarrage
2. Définition de l’objectif
3. Phase d’investigation
4. Plan d’action
5. Réunion tripartite de fin de bilan

Les outils et méthodes

  • Identification des compétences, des intérêts et des facteurs motivationnels
  • Travail sur la connaissance de soi
  • Inventaires de personnalité et tests psychotechniques
  • Indicateur MBTI®.

Notre plus value

Une approche systémique individu / organisation. L’expertise de nos consultant·es. La maîtrise d’un process orienté résultat et concrétisation.

Témoignage

« Suite à des changements d’organisation et de manager, j’avais besoin de redéfinir mon périmètre, mon rôle et ma place au sein de l’entreprise. Avec le cabinet Baran, nous avons creusé et analysé mes connaissances, mes compétences, mes intérêts et capacités. Nous avons également identifié mes sources de motivation, ce qui me permet de m’épanouir professionnellement. Ce travail personnel de fond, complété par des tests, a été exigeant mais primordial pour m’aider à faire le point.
En conclusion, j’ai retrouvé confiance en moi. J’ai beaucoup travaillé sur moi, je me suis remise en question (et je continue). Finalement, nous avons pu, avec mon manager, définir de nouvelles missions au plus près de mes attentes et de mes motivations. »
Sabine R.

Bilan de compétences

Le besoin de faire un bilan de compétences apparaît lorsque l’envie de changement, le désir de donner du sens et de retrouver du plaisir au travail se font ressentir.

Véritable démarche de développement personnel et de pilotage professionnel, ce « temps pour soi » vous offre un accompagnement au changement pour trouver sa voie.

Le bilan de compétences offre de multiples bénéfices :

  • Rechercher du sens et du plaisir dans une activité professionnelle
  • Faire la rétrospective d’une carrière et valoriser les compétences acquises
  • Approfondir la connaissance de soi, ses valeurs motrices, ses croyances, freins et motivations
  • Explorer de nouvelles voies professionnelles
  • Donner un nouvel élan à sa carrière et se lancer dans de nouveaux apprentissages
  • S’aligner avec ses valeurs, exprimer à haute voix ses rêves
  • Étudier l’adéquation des choix et / ou projets envisagés avec les exigences du marché
  • Favoriser leurs réalisations et identifier les leviers de réussite

La démarche

Une démarche active et personnalisée en 3 étapes :
1. Phase d’investigation
2. Phase de projet
3. Phase de construction

Les outils et méthodes

  • Entretiens individuels
  • Grille d’analyse / d’auto-évaluation
  • Analyse du parcours
  • Inventaires de personnalité et d’intérêts professionnels
  • MBTI® (consultantes certifiées OPP)
  • Tests d’aptitudes
  • Ressources documentaires
  • Enquêtes auprès de professionnel·les
  • Simulation d’entretiens avec des consultant·es en recrutement
  • Accompagnement dans la pratique des réseaux sociaux et dans la gestion de sa e-réputation

Notre plus value

L’appui de professionnel·les bien en phase avec les réalités du marché et les besoins des entreprises, l’utilisation du MBTI niveau I et II, la notoriété de notre cabinet favorisant les enquêtes métiers et la mise en relation avec des professionnel·les.

Témoignages

« Démarche rapide avec mon compte formation.
J’ai commencé mon bilan de compétence chez Baran et tout s’est bien passé du début jusqu’à la fin. La consultante a été très à l’écoute, très professionnelle et m’a beaucoup aidée dans ma démarche. Grâce à elle j’ai mené à bien ce bilan et réussi à trouver un projet professionnel. »
Stéphanie C.

« Après quelques mois de réflexion, j’ai pris la décision d’effectuer un bilan de compétence afin de me connaître mieux sur le plan professionnel. Aussi, j’ai démarré un bilan de compétence par l’intermédiaire de mon CPF au sein du cabinet BARAN en novembre dernier pour une durée de 24h. Le bilan s’est achevé en mars avec une enquête métier qui m’a permis une immersion dans le monde de l’entreprise. Finalement, après 1 mois et demi de recherche d’emploi, j’ai fini par trouver un poste en adéquation avec mes capacités professionnelles. Je suis pleinement satisfait des conseils et du suivi que j’ai reçu. Je suis maintenant plus serein professionnellement. Un grand merci à toute l’équipe ! »
Antoine LE BEC

Outplacement

L’outplacement s’adresse aux entreprises qui désirent porter une attention particulière à la gestion des Ressources Humaines.

En offrant un service d’outplacement à leurs salarié·es sortant·es, elles leur apportent un soutien extérieur permettant d’assurer une transition plus sereine pour les deux parties. Elles rassurent les salarié·es en poste et contribuent à la valorisation de leur image (marque employeur) tant en interne qu’en externe.

Il s’adresse également à toute personne dans le cadre d’une mobilité externe, volontaire ou non, qui souhaite entamer une réflexion sur son projet professionnel et sa carrière, être accompagnée dans l’étude et la validation de ses choix, être outillée et épaulée dans sa recherche d’un nouvel emploi.

Véritable outil d’optimisation d’une reconversion ou d’un retour sur le marché de l’emploi, l’Outplacement est une démarche complète et orientée actions :

  • Relever la tête et faire la rétrospective d’une carrière
  • Se donner un espace de réflexion, de recul et d’échange
  • Tourner la page et identifier les compétences acquises
  • Parfaire la connaissance de soi et formuler ses envies et motivations
  • Étudier l’adéquation des choix professionnels et / ou des projets envisagés
  • Mettre en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non leurs réalisations
  • Anticiper et s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles
  • Bénéficier d’un appui opérationnel à la recherche d’emploi
  • Mobiliser des réseaux professionnels

La démarche

Une démarche active et personnalisée en 3 étapes :
1. Phase d’investigation
2. Phase de projet
3. Phase de construction

Les outils et méthodes

  • Entretiens individuels, grille d’analyse / d’auto-évaluation
  • Analyse du parcours
  • Inventaires de personnalité et d’intérêts professionnels
  • MBTI® (consultantes certifiées OPP)
  • Tests d’aptitudes
  • Ressources documentaires
  • Enquêtes auprès de professionnel·les
  • Formation aux techniques de recherche d’emploi et simulation d’entretiens par des professionnel·les du recrutement et de la mobilité de carrière
  • Prospection du marché ouvert et caché
  • Mobilisation de réseaux.

Notre plus value

L’appui de professionnel·les bien en phase avec les réalités du marché et les besoins des entreprises.

Témoignage

« Le fait de travailler en profondeur sur mes réels moteurs de motivation m’a permis d’avoir une vision plus claire et qui correspond à mes vraies envies. Cela m’a rapidement aidée à valider mon projet avec une sensation à la fois de fluidité mais aussi la conviction que c’était ce qu’il me fallait. »
Raphaëlle R.

Bilan mobilité interne

Dans un monde en profonde transformation, une société en effervescence, beaucoup ressentent le besoin de prendre du recul sur leur carrière professionnelle, d’identifier leurs acquis, de prendre conscience de leurs facteurs motivationnels, d’exprimer leurs potentiels…

À travers un accompagnement individuel et personnalisé, un·e professionnel·le des ressources humaines ou de la psychologie du travail vous aide dans cette étape d’exploration et de concrétisation.

Le bilan professionnel vous accompagne à des étapes différentes de votre carrière :

  • Sécuriser et redynamiser un parcours
  • Évaluer les potentialités à occuper de nouvelles fonctions
  • Rechercher de la visibilité sur l’avenir et anticiper les évolutions
  • Construire un parcours d’actions et de formation
  • Accompagner dans le cadre de réorganisations impactant certains postes
  • Rebondir face à une inaptitude au poste de travail
  • Identifier des motivations et les transformer en projet professionnel adapté

La démarche

Une démarche active et personnalisée en 5 étapes :
1. Réunion tripartite de démarrage
2. Définition de l’objectif
3. Phase d’investigation
4. Plan d’action
5. Réunion tripartite de fin de bilan

Les outils et méthodes

  • Identification des compétences, des intérêts et des facteurs motivationnels
  • Travail sur la connaissance de soi
  • Inventaires de personnalité et tests psychotechniques
  • Indicateur MBTI®.

Notre plus value

Une approche systémique individu / organisation. L’expertise de nos consultant·es. La maîtrise d’un process orienté résultat et concrétisation.

Témoignage

« Suite à des changements d’organisation et de manager, j’avais besoin de redéfinir mon périmètre, mon rôle et ma place au sein de l’entreprise. Avec le cabinet Baran, nous avons creusé et analysé mes connaissances, mes compétences, mes intérêts et capacités. Nous avons également identifié mes sources de motivation, ce qui me permet de m’épanouir professionnellement. Ce travail personnel de fond, complété par des tests, a été exigeant mais primordial pour m’aider à faire le point.
En conclusion, j’ai retrouvé confiance en moi. J’ai beaucoup travaillé sur moi, je me suis remise en question (et je continue). Finalement, nous avons pu, avec mon manager, définir de nouvelles missions au plus près de mes attentes et de mes motivations. »
Sabine R.

Bilan de compétences

Le besoin de faire un bilan de compétences apparaît lorsque l’envie de changement, le désir de donner du sens et de retrouver du plaisir au travail se font ressentir.

Véritable démarche de développement personnel et de pilotage professionnel, ce « temps pour soi » vous offre un accompagnement au changement pour trouver sa voie.

Le bilan de compétences offre de multiples bénéfices :

  • Rechercher du sens et du plaisir dans une activité professionnelle
  • Faire la rétrospective d’une carrière et valoriser les compétences acquises
  • Approfondir la connaissance de soi, ses valeurs motrices, ses croyances, freins et motivations
  • Explorer de nouvelles voies professionnelles
  • Donner un nouvel élan à sa carrière et se lancer dans de nouveaux apprentissages
  • S’aligner avec ses valeurs, exprimer à haute voix ses rêves
  • Étudier l’adéquation des choix et / ou projets envisagés avec les exigences du marché
  • Favoriser leurs réalisations et identifier les leviers de réussite

La démarche

Une démarche active et personnalisée en 3 étapes :
1. Phase d’investigation
2. Phase de projet
3. Phase de construction

Les outils et méthodes

  • Entretiens individuels
  • Grille d’analyse / d’auto-évaluation
  • Analyse du parcours
  • Inventaires de personnalité et d’intérêts professionnels
  • MBTI® (consultantes certifiées OPP)
  • Tests d’aptitudes
  • Ressources documentaires
  • Enquêtes auprès de professionnel·les
  • Simulation d’entretiens avec des consultant·es en recrutement
  • Accompagnement dans la pratique des réseaux sociaux et dans la gestion de sa e-réputation

Notre plus value

L’appui de professionnel·les bien en phase avec les réalités du marché et les besoins des entreprises, l’utilisation du MBTI niveau I et II, la notoriété de notre cabinet favorisant les enquêtes métiers et la mise en relation avec des professionnel·les.

Témoignages

« Démarche rapide avec mon compte formation.
J’ai commencé mon bilan de compétence chez Baran et tout s’est bien passé du début jusqu’à la fin. La consultante a été très à l’écoute, très professionnelle et m’a beaucoup aidée dans ma démarche. Grâce à elle j’ai mené à bien ce bilan et réussi à trouver un projet professionnel. »
Stéphanie C.

« Après quelques mois de réflexion, j’ai pris la décision d’effectuer un bilan de compétence afin de me connaître mieux sur le plan professionnel. Aussi, j’ai démarré un bilan de compétence par l’intermédiaire de mon CPF au sein du cabinet BARAN en novembre dernier pour une durée de 24h. Le bilan s’est achevé en mars avec une enquête métier qui m’a permis une immersion dans le monde de l’entreprise. Finalement, après 1 mois et demi de recherche d’emploi, j’ai fini par trouver un poste en adéquation avec mes capacités professionnelles. Je suis pleinement satisfait des conseils et du suivi que j’ai reçu. Je suis maintenant plus serein professionnellement. Un grand merci à toute l’équipe ! »
Antoine LE BEC

Outplacement

L’outplacement s’adresse aux entreprises qui désirent porter une attention particulière à la gestion des Ressources Humaines.

En offrant un service d’outplacement à leurs salarié·es sortant·es, elles leur apportent un soutien extérieur permettant d’assurer une transition plus sereine pour les deux parties. Elles rassurent les salarié·es en poste et contribuent à la valorisation de leur image (marque employeur) tant en interne qu’en externe.

Il s’adresse également à toute personne dans le cadre d’une mobilité externe, volontaire ou non, qui souhaite entamer une réflexion sur son projet professionnel et sa carrière, être accompagnée dans l’étude et la validation de ses choix, être outillée et épaulée dans sa recherche d’un nouvel emploi.

Véritable outil d’optimisation d’une reconversion ou d’un retour sur le marché de l’emploi, l’Outplacement est une démarche complète et orientée actions :

  • Relever la tête et faire la rétrospective d’une carrière
  • Se donner un espace de réflexion, de recul et d’échange
  • Tourner la page et identifier les compétences acquises
  • Parfaire la connaissance de soi et formuler ses envies et motivations
  • Étudier l’adéquation des choix professionnels et / ou des projets envisagés
  • Mettre en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non leurs réalisations
  • Anticiper et s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles
  • Bénéficier d’un appui opérationnel à la recherche d’emploi
  • Mobiliser des réseaux professionnels

La démarche

Une démarche active et personnalisée en 3 étapes :
1. Phase d’investigation
2. Phase de projet
3. Phase de construction

Les outils et méthodes

  • Entretiens individuels, grille d’analyse / d’auto-évaluation
  • Analyse du parcours
  • Inventaires de personnalité et d’intérêts professionnels
  • MBTI® (consultantes certifiées OPP)
  • Tests d’aptitudes
  • Ressources documentaires
  • Enquêtes auprès de professionnel·les
  • Formation aux techniques de recherche d’emploi et simulation d’entretiens par des professionnel·les du recrutement et de la mobilité de carrière
  • Prospection du marché ouvert et caché
  • Mobilisation de réseaux.

Notre plus value

L’appui de professionnel·les bien en phase avec les réalités du marché et les besoins des entreprises.

Témoignage

« Le fait de travailler en profondeur sur mes réels moteurs de motivation m’a permis d’avoir une vision plus claire et qui correspond à mes vraies envies. Cela m’a rapidement aidée à valider mon projet avec une sensation à la fois de fluidité mais aussi la conviction que c’était ce qu’il me fallait. »
Raphaëlle R.