Nos services

Réussir vos recrutements

Attirer les talents

Rechercher les candidat·es à votre image

Identifier les profils rares

Mettre en lumière les potentiels

Réussir l'intégration et optimiser les facteurs de réussite

Conseil en recrutement

Depuis 25 ans, notre cœur de métier est le conseil en recrutement.
Depuis 25 ans, nous accompagnons étroitement nos clients, entreprises de toutes tailles et de secteurs d’activité très variés, à chaque étape d’une mission de recrutement.

La démarche

Au travers d’une approche humaine et d’une démarche souple et personnalisée, nous contribuons activement à l’analyse fine et approfondie de vos attentes, à l’identification de profils, à l’évaluation des modes de fonctionnement et à la réussite d’une collaboration mutuelle.

Les outils et méthodes

  • Un process maîtrisé par nos équipes
  • Un plan média personnalisé et à jour (réseaux sociaux, sites emplois nationaux, contact écoles, réseaux professionnels)
  • Une expertise en sourcing et une veille permanente sur le marché
  • Une évaluation approfondie des modes de fonctionnement avec inventaires de personnalité et tests psychotechniques
  • Un suivi personnalisé tout au long du process
  • La production de comptes rendus et de points de synthèse réguliers
  • Des conseils d’intégration et de management
  • Un suivi à différentes étapes
  • Une garantie de remplacement de 12 mois
  • Une garantie de non-démarchage

Notre plus value

25 ans d’expérience dans le conseil en recrutement, appuyés par des outils actuels et performants. La rigueur de notre process couplée à une agilité et une souplesse d’intervention. Notre passion pour les entreprises et l’humain.

Témoignage

« Nous avons fait appel au cabinet Baran pour nos recrutements de collaborateurs·trices au sein de notre département communication.
Animé par le souci de répondre véritablement au besoin de leur client, le cabinet mène une véritable démarche de compréhension et de connaissance approfondie de l’entreprise. A chaque étape du recrutement, nous avons bénéficié d’un suivi et de points de situation avec des informations claires et précises sur la progression des recrutements.
J’ai particulièrement apprécié l’état d’esprit (ouverture et transparence), la méthode déployée et la qualité des échanges toujours respectueux aussi des candidats. »
Virginie D.

Assessment entretiens et outils psychométriques

Chaque décision de recruter une personne représente un risque. Notre rôle est de vous accompagner pour réduire ce risque et faire les choix les plus adaptés et judicieux au regard de votre organisation.

Dans un univers professionnel en profonde transformation, la prépondérance de l’humain au cœur de l’entreprise nous amène à accorder une attention particulière au mode de fonctionnement des individus, à leurs sources de motivation / démotivation et aux leviers d’actions pour identifier l’environnement adapté, sécuriser un parcours et le dynamiser.

En 25 ans d’expertise, les pratiques ont beaucoup évolué. D’un entretien plutôt orienté compétences et motivation sur la base des prérequis définis avec l’entreprise, nous avons vu la place et le rôle des candidat·es se développer pour devenir un élément actif dans le process. Aujourd’hui, la démarche d’évaluation est l’occasion à chacune des parties – entreprise / personne – de s’assurer qu’ils font le bon choix.

En vous accompagnant dans la démarche d’évaluation de candidat·es internes ou externes, nous pouvons :

  • Objectiver un processus de recrutement et d’évaluation
  • Comprendre le mode de fonctionnement de vos futur·es collaborateurs et collaboratrices
  • Limiter les zones inconnues et appuyer votre management sur des éléments tangibles
  • Évaluer l’adéquation avec une équipe et la culture de votre entreprise
  • Élaborer un plan d’intégration personnalisé
  • Dépasser les apparences et identifier des potentialités
  • Vous accompagner dans la valorisation de la Ressource Humaine de votre entreprise
  • Fidéliser vos salarié·es avec de nouvelles perspectives

La démarche

Des formats différents (4 heures ou 7 heures) en fonction de votre besoin, en face à face ou en visio.

Les outils et méthodes

  • Une collaboration étroite entre consultant·es RH et consultant·es
  • Psychologues du travail
  • Deux entretiens, professionnels et de personnalité, couplés à la passation d’outils psychométriques (www.centraltest.fr)
  • La rédaction d’un compte rendu de synthèse, outil d’intégration et de management
  • Un process de vérification des diplômes, des parcours et de la rémunération
  • Des tests linguistiques avec LEVELTEL et notre plateforme Centraltest
  • La prise de références auprès des précédents employeurs avec l’accord du ou de la candidat·e pour les contacter

Notre plus value

Une fine compréhension des métiers, des environnements professionnels et du marché de l’emploi. La force de notre mariage RH et Psychologie du Travail. Les valeurs de notre cabinet : respect, professionnalisme et éthique.

Témoignage

« Le cabinet Baran nous a accompagnés dans le cadre de l’évaluation d’un candidat que nous pressentions. Nous avons compris combien il était important de ne plus s’improviser recruteur suite au travail qu’ont effectué les différents intervenants du cabinet (consultants, psychologues…). L’équipe est jeune et dynamique, le travail qui nous a été livré nous a grandement aidé dans notre décision, nous sommes ravis de notre choix.
Ce cabinet de recrutement allie les valeurs traditionnelles de respect, de réactivité et de conscienciosité avec l’esprit « startup ». »
Sébastien Guérin

Conseil en recrutement

Depuis 25 ans, notre cœur de métier est le conseil en recrutement.
Depuis 25 ans, nous accompagnons étroitement nos clients, entreprises de toutes tailles et de secteurs d’activité très variés, à chaque étape d’une mission de recrutement.

La démarche

Au travers d’une approche humaine et d’une démarche souple et personnalisée, nous contribuons activement à l’analyse fine et approfondie de vos attentes, à l’identification de profils, à l’évaluation des modes de fonctionnement et à la réussite d’une collaboration mutuelle.

Les outils et méthodes

  • Un process maîtrisé par nos équipes
  • Un plan média personnalisé et à jour (réseaux sociaux, sites emplois nationaux, contact écoles, réseaux professionnels)
  • Une expertise en sourcing et une veille permanente sur le marché
  • Une évaluation approfondie des modes de fonctionnement avec inventaires de personnalité et tests psychotechniques
  • Un suivi personnalisé tout au long du process
  • La production de comptes rendus et de points de synthèse réguliers
  • Des conseils d’intégration et de management
  • Un suivi à différentes étapes
  • Une garantie de remplacement de 12 mois
  • Une garantie de non-démarchage

Notre plus value

25 ans d’expérience dans le conseil en recrutement, appuyés par des outils actuels et performants. La rigueur de notre process couplée à une agilité et une souplesse d’intervention. Notre passion pour les entreprises et l’humain.

Témoignage

« Nous avons fait appel au cabinet Baran pour nos recrutements de collaborateurs·trices au sein de notre département communication.
Animé par le souci de répondre véritablement au besoin de leur client, le cabinet mène une véritable démarche de compréhension et de connaissance approfondie de l’entreprise. A chaque étape du recrutement, nous avons bénéficié d’un suivi et de points de situation avec des informations claires et précises sur la progression des recrutements.
J’ai particulièrement apprécié l’état d’esprit (ouverture et transparence), la méthode déployée et la qualité des échanges toujours respectueux aussi des candidats. »
Virginie D.

Assessment entretiens et outils psychométriques

Chaque décision de recruter une personne représente un risque. Notre rôle est de vous accompagner pour réduire ce risque et faire les choix les plus adaptés et judicieux au regard de votre organisation.

Dans un univers professionnel en profonde transformation, la prépondérance de l’humain au cœur de l’entreprise nous amène à accorder une attention particulière au mode de fonctionnement des individus, à leurs sources de motivation / démotivation et aux leviers d’actions pour identifier l’environnement adapté, sécuriser un parcours et le dynamiser.

En 25 ans d’expertise, les pratiques ont beaucoup évolué. D’un entretien plutôt orienté compétences et motivation sur la base des prérequis définis avec l’entreprise, nous avons vu la place et le rôle des candidat·es se développer pour devenir un élément actif dans le process. Aujourd’hui, la démarche d’évaluation est l’occasion à chacune des parties – entreprise / personne – de s’assurer qu’ils font le bon choix.

En vous accompagnant dans la démarche d’évaluation de candidat·es internes ou externes, nous pouvons :

  • Objectiver un processus de recrutement et d’évaluation
  • Comprendre le mode de fonctionnement de vos futur·es collaborateurs et collaboratrices
  • Limiter les zones inconnues et appuyer votre management sur des éléments tangibles
  • Évaluer l’adéquation avec une équipe et la culture de votre entreprise
  • Élaborer un plan d’intégration personnalisé
  • Dépasser les apparences et identifier des potentialités
  • Vous accompagner dans la valorisation de la Ressource Humaine de votre entreprise
  • Fidéliser vos salarié·es avec de nouvelles perspectives

La démarche

Des formats différents (4 heures ou 7 heures) en fonction de votre besoin, en face à face ou en visio.

Les outils et méthodes

  • Une collaboration étroite entre consultant·es RH et consultant·es
  • Psychologues du travail
  • Deux entretiens, professionnels et de personnalité, couplés à la passation d’outils psychométriques (www.centraltest.fr)
  • La rédaction d’un compte rendu de synthèse, outil d’intégration et de management
  • Un process de vérification des diplômes, des parcours et de la rémunération
  • Des tests linguistiques avec LEVELTEL et notre plateforme Centraltest
  • La prise de références auprès des précédents employeurs avec l’accord du ou de la candidat·e pour les contacter

Notre plus value

Une fine compréhension des métiers, des environnements professionnels et du marché de l’emploi. La force de notre mariage RH et Psychologie du Travail. Les valeurs de notre cabinet : respect, professionnalisme et éthique.

Témoignage

« Le cabinet Baran nous a accompagnés dans le cadre de l’évaluation d’un candidat que nous pressentions. Nous avons compris combien il était important de ne plus s’improviser recruteur suite au travail qu’ont effectué les différents intervenants du cabinet (consultants, psychologues…). L’équipe est jeune et dynamique, le travail qui nous a été livré nous a grandement aidé dans notre décision, nous sommes ravis de notre choix.
Ce cabinet de recrutement allie les valeurs traditionnelles de respect, de réactivité et de conscienciosité avec l’esprit « startup ».»
Sébastien Guérin