Cabinet Baran Recrutement

Présents depuis 1996 au cœur de la région Grand Est, nous vous accompagnons dans le recrutement, l’évaluation et l’intégration de vos (futurs) collaborateurs.

Qui sommes-nous ?

Installés depuis plus de vingt ans au cœur de la région Est, nous sommes aujourd’hui présents sur l’ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l’évaluation et l’intégration de leurs (futurs) collaborateurs. Nous intervenons notamment dans les secteurs de lindustrie mécanique, métallurgique, agro-alimentaire, aéronautique, la Santé, les services, la grande distribution / logistique

Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2008 et membre de Syntec Recrutement, nous sommes sensibles à l’éthique attachée à notre profession, et cherchons à exercer notre métier dans le respect de chacun et à garantir à nos clients et candidats un service PROFESSIONNEL et OBJECTIF.

Sensibles au développement des entreprises locales et à l’accompagnement des créateurs / repreneurs d’entreprises, nous sommes présents dans plusieurs réseaux : RÉSEAU ENTREPRENDRE, CJDSYNTEC

Notre action se poursuit également auprès des jeunes et publics en difficultés d’insertion, par des interventions au sein d’écoles et universités, de forums…

Nous mettons à votre disposition :

Un  audit minutieux et structuré, appuyé par une bonne connaissance et compréhension des métiers et des entreprises.

Une veille et une expertise sur les  meilleures CVthèques  du marché.

Une présence permanente et une démarche rigoureuse d’identification sur les réseaux sociaux et professionnels.

Un process d’évaluation approfondi et maîtrisé, grâce à notre double compétence / formation RH et Psychologie du Travail, et la possibilité d’évaluer en langues étrangères.

Un accompagnement dans l’aide à la décision et des conseils d’intégration et de management de vos futurs collaborateurs.

Une garantie de remplacement de  12 mois qui suivent l’embauche du candidat.

Une clause de non débauchage des collaborateurs de nos clients-partenaires.

Une représentation positive et fidèle de votre entreprise, de ses valeurs et potentialités.

Les prestations proposées

Soucieux de la satisfaction de nos partenaires, nous vous proposons des solutions adaptées et personnalisées à chacun de vos besoins.

Mission complète

Répondant à un besoin en recrutement présent et réel, sur des profils pouvant être potentiellement stratégiques pour votre entreprise, la mission complète couvre l’intégralité du process de recrutement, de l’audit du besoin jusqu’à l’intégration du candidat retenu.

Elle vous permet de vous décharger de l’ensemble du processus tout en restant informé de l’avancement de la mission au travers de points et d’échanges réguliers avec le consultant dédié à votre recherche.

Une garantie de remplacement est activée dans le cas où le candidat engagé sur nos conseils ne serait pas confirmé dans ses fonctions dans les 12 mois qui suivent son embauche.

Assistance à la recherche

Plus allégée que la mission complète, notamment en termes d’identification, cette solution vous permettra d’effectuer vous-même une partie du process de recrutement (premières sélections, qualification …).

Veille candidat

Sans aucun engagement des deux parties mais dans une relation de partenariat, nous restons en veille, via les candidatures traitées dans le cadre normal de nos activités, sur des profils susceptibles de vous intéresser dans le cadre de besoins récurrents.

Évaluations et bilans professionnels

Qu’il s’agisse d’un recrutement envisagé, d’une promotion, d’une mutation… l’un(e) de nos Consultant(e)s-Psychologues vous accompagne dans la prise de décision en réalisant des évaluations (entretiens, tests d’aptitudes, inventaires de personnalité, mises en situation, étude graphologique) et ce pour tous types de postes.

Bilans de compétences
et accompagnement dans le repositionnement professionnel

L’accompagnement se fait de manière individuelle et personnalisée, en s’appuyant sur un process et des outils maîtrisés : analyse de la situation, réalisation d’un bilan de carrière approfondi, définition d’un projet professionnel réaliste et des démarches / plan d’action à engager, accompagnement dans sa mise en œuvre.

Notre process de recrutement

De l’analyse de votre besoin au suivi du candidat retenu, nous vous accompagnons à chaque étape de votre recrutement.

Vous aider à définir le poste à pourvoir, à en formaliser les missions, responsabilités et exigences.

Confronter ce besoin aux spécificités et réalités du marché de l’emploi (formation, expérience recherchée, rémunération visée, …).

Nous permettre de mieux comprendre le contexte du recrutement, ses enjeux…

Rediger et valider avec vous une « annonce » explicite et personnalisée, positive et objective, qui présente l’entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché ou qui vous permet de conserver l’anonymat.

Proposer et réaliser un plan-média adapté (choix des meilleurs jobboards en fonction de vos besoins).

Mettre en ligne votre annonce sur nos différents jobboards.

Accéder en permanence aux meilleures Cvthèques sur le marché.

Mettre en place une stratégie d’identification adaptée et structurée.

Valoriser notre propre base de CV / profils.

Traiter l’ensemble des candidatures et sélectionner les plus pertinentes.

Entrer en contact avec des candidats potentiels et ciblés par nos soins pour répondre à vos critères.

Tout au long du processus, vous informer de l’avancement de la mission par l’envoi de situations de recherche (avec CV joints) régulières et vous permettre d’intervenir à tout moment pour réagir, recadrer, affiner…

Adresser, pour vous, une réponse adaptée à chacun des candidats.

Rencontrer les candidats pour un entretien professionnel et un entretien personnel approfondi avec le(s) consultant(s).

Mettre à votre disposition différents outils d’aide à la décision.

Prendre des références auprès d’interlocuteurs dont les coordonnées sont transmises par le candidat.

Vérifier / valider certains éléments : diplômes, habilitations, contrats de travail…

Confronter les différents moyens d’évaluation et rédiger, pour chacun des meilleurs candidats, un document de synthèse, outil d’aide à la décision, à l’intégration et au management.

Partager nos avis pour un choix le plus objectif.

Mesurer votre satisfaction en vous contactant, ainsi que le candidat pendant sa période d’essai et vous informer de toute difficulté perçue.

Contactez nous pour toute demande d’information

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